Assunzioni agevolate: cosa cambia dal 01.04.2026
L’art. 14 D.L. 31.10.2025, n. 159, convertito con modificazioni dalla L. 29.12.2025, n. 198, cd. decreto Sicurezza sul lavoro, al comma 1, introduce un’ulteriore condizione per la fruizione degli incentivi contributivi all’assunzione. La norma prevede, a decorrere dal 1.04.2026, l’obbligo per i datori di lavoro di pubblicare preventivamente la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
L’obbligo in esame:
- riguarda le assunzioni di personale alle proprie dipendenze;
- interessa ogni tipologia di soggetto agevolato (donne, giovani, over 50, ecc.);
- è circoscritto alle ipotesi di fruizione dei “benefici contributivi”.
Non rientrano nella nozione di agevolazione quei regimi di “sottocontribuzione” che caratterizzano interi settori (agricoltura, navigazione marittima, ecc.), territori (zone montane, zone a declino industriale ecc.) ovvero specifiche tipologie contrattuali (apprendistato) con una “speciale” aliquota contributiva prevista dalla legge.
Le modalità operative saranno definitive dal Decreto attuativo, non ancora emanato.
Si precisa che le richieste di assunzioni agevolate dovranno essere trasmesse con congruo anticipo, al fine di consentirne la preventiva valutazione e la successiva pubblicazione della posizione ricercata sul portale SIISL.
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