Dal 7 giugno sono entrate in vigore le nuove regole sulla trasparenza retributiva introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 e recepite in Italia con il Dlgs 96/2026. La norma introduce nuovi obblighi per tutti i datori di lavoro, con adempimenti aggiuntivi per le aziende con almeno 100 dipendenti. La riforma mira a rafforzare il principio della parità salariale tra uomini e donne ed introduce obblighi di trasparenza sulle retribuzioni allo scopo di ridurre il divario salariale (gender pay gap).
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