Adottare i principi della UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere” non è solo un atto etico, ma una vera e propria scelta strategica per la tua azienda. In un mercato in continua evoluzione, la riduzione del divario di genere porta a benefici tangibili e misurabili:
- Miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale: posiziona la tua impresa come leader innovativo e responsabile.
- Riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
- Accesso a benefici fiscali grazie alla certificazione Gender Equality aziendale.
- Aumento della capacità competitiva: le aziende di maggior successo adottano modelli di lavoro inclusivi.
- Agevolazione nella concessione di contributi e finanziamenti da parte dello Stato.
- Punteggio premiante nelle gare d’appalto: solo le imprese con certificazione della parità di genere rilasciata da enti terzi accreditati presso Accredia possono beneficiarne.
- Accesso a sgravi fiscali e rating vantaggioso nei bandi italiani ed Europei.
Implementare un sistema di gestione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022 non è un semplice attestato, ma un percorso che porta a maggiore innovazione, processi decisionali più ricchi e un accesso privilegiato a importanti opportunità di crescita.
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